Devis Mutuelle Syntec, Gratuit & Immédiat

Pourquoi la mutuelle Syntec est obligatoire

• Depuis le 1^er janvier 2016, toute entreprise relevant de la CCN 1486 doit proposer une mutuelle couvrant hospitalisation, soins courants et optique.
• Dispenses : CDD < 3 mois, salariés couverts par contrat individuel préexistant, bénéficiaires CMU-C.
• L’employeur doit financer au moins 50 % du coût des cotisations.

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FAQ

• Qui est concerné par la mutuelle Syntec ?

  Tous les salariés des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil soumis à la CCN 1486 (CDI, CDD > 3 mois, apprentis, stagiaires, temps partiel ≥ 15 h/sem.).

• Quelles dispenses d’adhésion existent ?

  Les CDD < 3 mois, les salariés déjà couverts individuellement (contrat responsable), et les bénéficiaires CMU-C/ACS.

• Quelles garanties minimales la branche impose-t-elle ?

  • Soins courants : 100 % BRSS
  • Hospitalisation : forfait journalier + chambre particulière
  • Optique : monture 100 €, verres 60 % BRSS
  • Dentaire : 125 % BRSS pour prothèses, 100 % BRSS pour soins conservateurs

• Quel financement minimum de l’employeur ?

  L’employeur doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation de base, exonérée de charges sociales et déductible du résultat imposable.

• Conjoint(e) et enfants à charge ?

  Les enfants à charge doivent être couverts sans surcoût. L’affiliation du conjoint est facultative, à la charge du salarié.

• Quel coût mensuel indicatif ?

  En moyenne 30–50 €/mois par salarié pour le socle obligatoire, selon âge, options et nombre d’ayants droit.

• Peux t on ajuster les garanties sur mesure.

  AXA propose une formule socle avec 5 niveaux de garantie (Mini, medium, confort, bien être, optimale) et une surcomplémentaire à la charge et un choix du salarié avec également 7 niveaux de garanties différents. De quoi répondre à vos exigences et celle de vos salariés.